Sigla ARBES Technologies

ARBES Technologies

Jsme ARBES Technologies, český dodavatel bankovních systémů a řešení pro kapitálové trhy s více než 30letou zkušeností.

Naše společnost byla založena v roce 1991 a od té doby jsme realizovali mnoho významných a úspěšných projektů. Již 30 let vytváříme unikátní softwarová řešení pro finanční instituce, obchodní společnosti a zdravotnické subjekty. 120 známých českých i světových společností řídí své procesy s pomocí informačních systémů ARBES.

V roce 2018 jsme skupinu ARBES rozšířili o slovenskou společnost Finamis, která je významným poskytovatelem IT řešení pro investiční bankovnictví a správu aktiv hned v několika zemích. Koncem roku 2019 jsme založili bodyshopový startup INBRAIT s cílem dodávat klientům chybějící kapacity IT . V roce 2021 jsme se rozrostli o další společnost, Crede Experto Praha, která se zaměřuje na platební a podnikové systémy. V rozšiřování našich řad pokračujeme i nadále, a to například i akvizicí společnosti SC Servis Software for Investment Banking v roce 2022.

Proč právě my? 

  • Digitalizujeme svět bankovnictví a investic.

  • Jsme preferovaným partnerem pro digitalizaci v oblasti bankovnictví a investic.

Říkají o nás:

  • Na Arbesu si nejvíce vážím stability a férového jednání.

  • Pravidelná zpětná vazba od managementu, cílení na osobní rozvoj, obecné zlepšení atmosféry a vize do budoucna je to, co mě teď na firmě baví.

  • Práce v Arbesu je ideální pro ty, kteří se chtějí zdokonalovat v tom co již ovládají, v Arbesu má na to člověk prostor i když je nutno dodat, že tempo práce i adaptace je dost rychlé a je potřeba s tím počítat.



Za celý tým ARBES Technologies se na Vás těší HR manažerka Petra Procházková a Recruiterka Valerija Rudnik.

Mapa | Kariéra | Facebook | LinkedIn

Dimensiunea companiei
Medie (între 50 și 250 de angajați)
Locație
Praga
Beneficii
  • Birou în care sunt bineveniți copiii
  • Birou în care sunt bineveniți câinii
  • Evenimente ale companiei
  • Program de lucru flexibil
  • Orar de lucru flexibil
  • Posibilitatea de a lucra ocazional de acasă
  • Timp dedicat inovației
  • Cursuri și programe de formare
  • 5 săptămâni de concediu
  • Posibilitatea de a beneficia de concediu fără plată pe o perioadă mai lungă
  • Zile libere pentru motive de sănătate
  • Bonusuri/stimulente
  • Sistem de beneficii flexibile (cafeteria)
  • Program de recompensare a managerilor
  • Telefon mobil
  • Laptop
  • Gustări și băuturi la locul de muncă
  • Tichete de masă/sprijin financiar pentru masă